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下面附上一則新聞讓大家了解時事
棒球》球星廖任磊、廖乙忠、鄭鈞仁 義賣直播為流浪動物送溫暖
由帕菲克運動經紀、TutorABC-T館主辦，財團法人流浪動物之家基金會協辦的「聖誕節不飆球速標愛心，三巨投來T館點燃希望」球星線上公益拍賣會，於今(22)日進行直播，其中出席的球星廖任磊、廖乙忠、鄭鈞仁帶來了多款實戰球具，共計義賣了8項商品，募得款項將捐贈給財團法人流浪動物之家基金會，在聖誕節前夕為流浪動物帶來溫暖的禮物。
廖任磊帶來了旅美時期，於小聯盟海盜隊時期所使用的實戰手套；廖乙忠拿出了2018年U23世界盃棒球賽征戰的手套；鄭鈞仁則是心疼捐出2017年球隊雙獅主題日，配戴的實戰棒球帽。另外還有其他球星不克前來直播現場，但也捐出了珍藏品盡一份心力，如買嘉儀捐出了2017年春訓實戰棒球衣跟2016年實戰球棒、黃恩賜捐出了2018年實戰手套、林祐樂捐出了2018年實戰球棒以及護肘護腳一組。
直播義賣球迷出價踴躍，甚至更有許多球迷來到現場，一睹三位巨投風采，三位球星也拋開以往在球場上那份殺氣，拍賣過程還與主持人玩起「聖誕英文九宮格」遊戲，沒想到闖關失敗，主持人獻上苦茶進行懲罰，球員各個喝的眉頭緊皺。
最後三位球員發揮他們的魅力，拍賣共計賣出8項的珍藏逸品共獲得$18,300收入。旅日投手廖任磊表示：「我們一直以來都相當關注流浪動物的議題，希望藉由今天的線上義賣活動，可以幫助到需要照顧的動物，也希望大家以領養取代購買，讓這些可愛的流浪動物有一個家。」
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【Yahoo論壇／王傑】公務員考績新制 淪長官圖利工具
日前考試院釋出新修正草案，將修改考績法相關規定，將增列優等等次，也增列考績委員會對擬考列丙等人員，於處分前應給予當事人陳述及申辯機會。另外還增加了丁等的事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效、怠忽職守，造成重大不良後果等，將列丁等，將予免職。
這樣的新修正，引起了很多基層人員的不滿。首先是增列優等，其積極條件為：「檢舉及破獲重大不法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」等。
試問上述這些條件又有多少人可以達到？大部分的條件都是參加比賽和執行業務圓滿成功，並且嘉獎或記功。其中「擔任機關首長跟副首長領導有方」就可以優等，這難道不是特設一個考績等級給長官，增加他們的考成獎金？是否又只是圖利特定人？
現行考績規定已經有許多人是萬年乙等，主管憑其喜好打考成早已不是舊聞，通常幾年過去才能輪個甲等。再設一個優等制度，是不是也只有高層長官可以拿到優等，而根本輪不到基層公務員？台鐵的考成制度雖也是適用公務人員考績法，但因為交通資位制的關係還是稍有不同，有些員工就是萬年的乙等，不可能拿到甲等。而長官們永遠在記功和嘉獎，每年也一定是甲等的保障名額。
台鐵的員工們只要一年請超過五天事假和病假，就是乙等。而和長官關係好的，即使病假事假再多，都可以還是甲等。這種不合常理的考績打法，擺明了生殺大權就是在長官手上。即使是考成委員會的考成委員，也是淪為資方的背書工具。
以台鐵的考成委員為例，11名中只有三位是勞方代表，由員工選舉出來，其他八位都是資方指派，年終考績名單也只能有權限把幾位乙等拉成甲等，其餘的都是資方主管決定，偶然翻一下名冊才發現：有人幾天病假乙等，也有親資方的員工十天病假還是甲等。但這些名冊都得「保密」不得留出！
要知道台鐵的長官，時不時都會參加什麼業務競賽和活動舉辦，儘管操煩者多為基層佐級，但長官們只要在最後掛個「督辦有功」，就是嘉獎或小功一隻，年底就靠著這些敘獎加分保送甲等。而平時在現場的員工根本沒有機會可以記到敘獎，到了年底只能看站長憑喜好分配甲等乙等。
考績制度的不平早已為人詬病，也根本分不出工作能力和優劣評比，此次修正增列優等無助於公平性的提升，反而有圖利長官之嫌，難道只有長官才能打部屬考績，員工卻不能對長官做出評比，淘汰不適任的官員？
另外增加的丁等事由：挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效。難道不會過於主觀或偏頗？是不是都由主管來認定某員工是否挑撥離間還是誣控濫告？而沒有任何具體的標準？要知道這種主觀的標準，確實有可能拿來針對與主管不合的個人。而公務員要在考成會和保訓會中翻盤的可能性又極低！
考績制度究其宗旨應該是要綜覈名實，信賞必罰，不論階級或者職位高低才是。到頭來還是淪為主管跟高層利誘賞罰的工具，不能客觀評核決定。此次的修正看來也只是加深這樣的現象，無助於整體的改革，對提升基層公務員的福利待遇和士氣更是毫無幫助。
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